Axel Springer Assessment Center
Gast
Assessment Center bei Axel Springer
An dieser Stelle können Fragen und Informationen zum Thema Assessment Center der Axel Springer AG ausgetauscht werden.
Weitere Karriere Informationen rund um Axel Springer:
Axel Springer Praktikum
Axel Springer Gehalt
Axel Springer Trainee
Zurück zu Axel Springer im Forum
An dieser Stelle können Fragen und Informationen zum Thema Assessment Center der Axel Springer AG ausgetauscht werden.
Weitere Karriere Informationen rund um Axel Springer:
Axel Springer Praktikum
Axel Springer Gehalt
Axel Springer Trainee
Zurück zu Axel Springer im Forum
Gast
Das Assessment Center der Axel Springer AG hat eine Dauer von einem halben Tag. Zu einem Assessment Center werden 25 – 30 Bewerber aus verschiedenen Bereichen eingeladen. Das Assessment Center unterteilt sich in
• schriftliche Tests,
• Diktat,
• Aufsatz zu einem aktuellen Thema und
• eine Gruppendiskussion
Die schriftlichen Tests unterteilen sich in mathematische Aufgaben und Fragen zur Allgemeinbildung. Mathematisch werden Grundlagen aus der gymnasialen Oberstufe abgefragt. Das Allgemeinwissen wird in einem Multiple-Choice-Test abgefragt und enthält sehr viele verschiedene Themenbereiche. Außerdem ist ein Abschnitt in Englisch vorgegeben, jedoch werden zumeist nur grammatikalische Grundlagen und Ähnliches geprüft.
Das darauf folgende Diktat erstreckt sich über ca. 3 – 4 handschriftliche DIN A4-Seiten, ist jedoch leicht machbar, wenn man die deutsche Rechtschreibung beherrscht.
Die Gruppendiskussion erfolgt mit etwa 10 weiteren Bewerbern und vier Mitarbeitern. Die Dauer ist ca. 15 Minuten. Es werden typische Fragen aus einem Vorstellungsgespräch gestellt, beispielsweise nach dem Interesse an der Medienbranche oder dem Unternehmen. Darauf folgt dann eine fachspezifische Aufgabenstellung. Ein Beispiel wäre hier die Frage nach Maßnahmen zur Umsatzsteigerung der Bild-Zeitung. Zuletzt wird eine Feedbackrunde eingeleitet.
Im Anschluss an solch ein Assessment Center folgen bei erfolgreichem Absolvieren zwei Vorstellungsgespräche. Dieses Gespräch wird wiederum mit mehreren Mitarbeitern der Axel Springer AG geführt. Oft werden hier praktische Aufgaben gestellt, wie beispielsweise das Gliedern verschiedener Zeitungen nach selbst erarbeiteten Kriterien. Daher ist ein gewisses Grundwissen zu der Branche sehr wichtig. Eine weitere Voraussetzung ist das ausführliche Wissen über das Unternehmen selbst. In solch einem Vorstellungsgespräch werden oft Fragen zu diesen Themen gestellt. Ein Beispiel könnte eine Aufgabe sein, bei der es um die Aufzählung und Erläuterung der verschiedenen Abteilungen geht.
• schriftliche Tests,
• Diktat,
• Aufsatz zu einem aktuellen Thema und
• eine Gruppendiskussion
Die schriftlichen Tests unterteilen sich in mathematische Aufgaben und Fragen zur Allgemeinbildung. Mathematisch werden Grundlagen aus der gymnasialen Oberstufe abgefragt. Das Allgemeinwissen wird in einem Multiple-Choice-Test abgefragt und enthält sehr viele verschiedene Themenbereiche. Außerdem ist ein Abschnitt in Englisch vorgegeben, jedoch werden zumeist nur grammatikalische Grundlagen und Ähnliches geprüft.
Das darauf folgende Diktat erstreckt sich über ca. 3 – 4 handschriftliche DIN A4-Seiten, ist jedoch leicht machbar, wenn man die deutsche Rechtschreibung beherrscht.
Die Gruppendiskussion erfolgt mit etwa 10 weiteren Bewerbern und vier Mitarbeitern. Die Dauer ist ca. 15 Minuten. Es werden typische Fragen aus einem Vorstellungsgespräch gestellt, beispielsweise nach dem Interesse an der Medienbranche oder dem Unternehmen. Darauf folgt dann eine fachspezifische Aufgabenstellung. Ein Beispiel wäre hier die Frage nach Maßnahmen zur Umsatzsteigerung der Bild-Zeitung. Zuletzt wird eine Feedbackrunde eingeleitet.
Im Anschluss an solch ein Assessment Center folgen bei erfolgreichem Absolvieren zwei Vorstellungsgespräche. Dieses Gespräch wird wiederum mit mehreren Mitarbeitern der Axel Springer AG geführt. Oft werden hier praktische Aufgaben gestellt, wie beispielsweise das Gliedern verschiedener Zeitungen nach selbst erarbeiteten Kriterien. Daher ist ein gewisses Grundwissen zu der Branche sehr wichtig. Eine weitere Voraussetzung ist das ausführliche Wissen über das Unternehmen selbst. In solch einem Vorstellungsgespräch werden oft Fragen zu diesen Themen gestellt. Ein Beispiel könnte eine Aufgabe sein, bei der es um die Aufzählung und Erläuterung der verschiedenen Abteilungen geht.
