Daimler Assessment Center und Bewerbungsablauf
Gast
Assessment Center / Bewerbungsablauf bei Daimler
Vor allem zur Auswahl der Traineekandidaten für das „CAReer“ Programm verwendet Daimler Assessment Center.
Der erste Schritt bei Daimler ist das Online Assessment Center. Bei diesem Test werden vorwiegend die Bereiche Logik, Arbeiten unter Zeitdruck (Geschwindigkeitstests), analytisches/räumliches Denken und Arbeitsgenauigkeit überprüft.
Zusätzlich werden im Assessment Center situationsbedingte Fragen zu den Themen Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale oder Flexibilität gestellt.
Zu beachten ist hierbei natürlich, dass die Kategorien je nach Fachbereich unterschiedliche Gewichtung erhalten. Somit dient Daimler das Online Assessment Center als erstes Auswahlverfahren ohne großen Aufwand. Das Ergebnis erhält der Bewerber üblicherweise innerhalb von 24 Stunden.
Wurde das Online Assessment Center erfolgreich absolviert, findet die Vorauswahl durch die spezifischen Fachbereiche statt. Hierbei wird beschlossen, ob der entsprechende Bewerber zu dem Fachbereich passt und ob er zum schlussendlichen Assessment Center eingeladen wird.
Das eigentliche Daimler Assessment Center ist auf zwei Tage verteilt. Zu Beginn des ersten Tages wird jeder Bewerber gebeten, sich kurz vor zu stellen. Daraufhin folgt eine Firmenpräsentation, in der das Programm und die Daimler AG vorgestellt werden. Zu dieser Zeit wird es im Assessment Center die Möglichkeit geben, erste Fragen zu stellen. Danach wird ein erneuter Online-Test durchgeführt, bei welchem die Inhalte aus dem ersten Test vertieft werden. Als Zusatz wird ein Multiple-Choice Englischtest angesetzt, bei dem das Textverständnis relevant ist.
Der zweite Tag des Daimler Assessment Center wird mit einer Vorstellungsrunde eröffnet. Es folgt eine Präsentationsaufgabe bei der 10 Minuten frei referiert werden muss. Ein Thema wäre z.B. die Erarbeitung eines Konzepts für die Einrichtung einer zentralen Softwaretest-Abteilung und die Beantwortung relevanter Fragen zu diesem Projekt (Standortwahl, Strukturvorgabe, Mitarbeiter etc.).
Eine Gruppendiskussion stellt die zweite Aufgabe dar, wobei die Themenwahl nicht allzu komplex gestaltet ist. Wichtig sind hier die sozialen Kompetenzen (Ausreden lassen, Respektieren anderer Meinungen etc.).
Es folgt ein Rollenspiel bei dem man bspw. versuchen muss einen schauspielernden Beobachter des Assessment Center von einem Kompromiss zu überzeugen. Der Beobachter spielt hier z.B. einen Kollegen, der nicht mit euch klarkommt.
Nun ist es an euch ihn durch euer Kommunikationsgeschick zu überzeugen. Ein weiteres Beispiel ist aus dem Bereich Beschwerdemanagement, in dem der Umgang mit einem verärgerten Kunden getestet wird. Zum Abschluss findet im Assessment Center ein Einzelgespräch statt. Die an die Bewerber gestellten Aufgaben im Assessment Center sind durchaus anspruchsvoll, aber fair und lösbar.
Häufig werden nach bestandenem Online Assessment Center auch Telefoninterviews mit den Bewerbern geführt. Mögliche Fragen können hierbei sein:
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Vor allem zur Auswahl der Traineekandidaten für das „CAReer“ Programm verwendet Daimler Assessment Center.
Der erste Schritt bei Daimler ist das Online Assessment Center. Bei diesem Test werden vorwiegend die Bereiche Logik, Arbeiten unter Zeitdruck (Geschwindigkeitstests), analytisches/räumliches Denken und Arbeitsgenauigkeit überprüft.
Zusätzlich werden im Assessment Center situationsbedingte Fragen zu den Themen Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Motivation, Persönlichkeitsmerkmale oder Flexibilität gestellt.
Zu beachten ist hierbei natürlich, dass die Kategorien je nach Fachbereich unterschiedliche Gewichtung erhalten. Somit dient Daimler das Online Assessment Center als erstes Auswahlverfahren ohne großen Aufwand. Das Ergebnis erhält der Bewerber üblicherweise innerhalb von 24 Stunden.
Wurde das Online Assessment Center erfolgreich absolviert, findet die Vorauswahl durch die spezifischen Fachbereiche statt. Hierbei wird beschlossen, ob der entsprechende Bewerber zu dem Fachbereich passt und ob er zum schlussendlichen Assessment Center eingeladen wird.
Das eigentliche Daimler Assessment Center ist auf zwei Tage verteilt. Zu Beginn des ersten Tages wird jeder Bewerber gebeten, sich kurz vor zu stellen. Daraufhin folgt eine Firmenpräsentation, in der das Programm und die Daimler AG vorgestellt werden. Zu dieser Zeit wird es im Assessment Center die Möglichkeit geben, erste Fragen zu stellen. Danach wird ein erneuter Online-Test durchgeführt, bei welchem die Inhalte aus dem ersten Test vertieft werden. Als Zusatz wird ein Multiple-Choice Englischtest angesetzt, bei dem das Textverständnis relevant ist.
Der zweite Tag des Daimler Assessment Center wird mit einer Vorstellungsrunde eröffnet. Es folgt eine Präsentationsaufgabe bei der 10 Minuten frei referiert werden muss. Ein Thema wäre z.B. die Erarbeitung eines Konzepts für die Einrichtung einer zentralen Softwaretest-Abteilung und die Beantwortung relevanter Fragen zu diesem Projekt (Standortwahl, Strukturvorgabe, Mitarbeiter etc.).
Eine Gruppendiskussion stellt die zweite Aufgabe dar, wobei die Themenwahl nicht allzu komplex gestaltet ist. Wichtig sind hier die sozialen Kompetenzen (Ausreden lassen, Respektieren anderer Meinungen etc.).
Es folgt ein Rollenspiel bei dem man bspw. versuchen muss einen schauspielernden Beobachter des Assessment Center von einem Kompromiss zu überzeugen. Der Beobachter spielt hier z.B. einen Kollegen, der nicht mit euch klarkommt.
Nun ist es an euch ihn durch euer Kommunikationsgeschick zu überzeugen. Ein weiteres Beispiel ist aus dem Bereich Beschwerdemanagement, in dem der Umgang mit einem verärgerten Kunden getestet wird. Zum Abschluss findet im Assessment Center ein Einzelgespräch statt. Die an die Bewerber gestellten Aufgaben im Assessment Center sind durchaus anspruchsvoll, aber fair und lösbar.
Häufig werden nach bestandenem Online Assessment Center auch Telefoninterviews mit den Bewerbern geführt. Mögliche Fragen können hierbei sein:
- Warum möchten Sie bei Daimler anfangen?
- Warum ist Daimler für mich ein attraktiverer Arbeitgeber als bspw. BMW oder VW?
- In welchen Situationen arbeiten Sie besser im Team und wann lieber alleine?
- Wie meistern Sie schwierige Situationen?
- Zudem kann eine kurzes Interview auf Englisch vollzogen werden
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