HypoVereinsbank Assessment Center
Gast
HypoVereinsbank Assessment Center
Der Bewerbungsablauf der HypoVereinsbank läuft wie folgt ab:
• Online-Bewerbung
Zuerst muss man als Bewerber die Online-Bewerbung der HypoVereinsbank ausfüllen.
• Telefoninterview
Wenn das Profil zu den Anforderungen passt, kommt es im nächsten Schritt zum ersten persönlichen Kontakt zwischen Bewerber und einem der drei Recruiter der HypoVereinsbank
Im Telefoninterview können folgende Fragen gestellt werden:
- Warum wollen Sie zur HypoVereinsbank/UniCredit Group?
- Was interessiert Sie genau an diesem Traineeprogramm/dieser Division?
- Welche Erwartungen haben Sie an das Traineeprogramm /an mittel- und
langfristige Entwicklungsmöglichkeiten?
- Fragen zum Lebenslauf (konkrete Inhalte der Praktika, Gründe für die Studiumswahl etc.)
- Kleine Fallbeispiele aus der Praxis, bspw. im Rahmen eines kleinen Rollenspiels mit
einem Recruiter.
• Assessment Center (AC)
Hat man im Telefoninterview überzeugt, erhält man eine Einladung zum Assessment Center (AC). Das Assessment Center dauert 1,5 Tage und findet für alle Standorte und Divisionen in München statt.
Programm des Assessment Centers:
• Test der analytischen Kompetenz
Verschiedene computerbasierte Testaufgaben zum analytischen Denken müssen in einer vorgegebenen Zeit gelöst werden.
• Gruppendiskussion
Diskussion mit anderen AC-Teilnehmern, in der man seine vorab festgelegten Argumente vertritt, die Mitstreiter überzeugt und am Ende zu einem gemeinsamen Ergebnis kommen sollte.
• Kundengespräch
Nach einer Vorbereitungszeit tritt man als Bewerber auf einen Kunden, (Rollenspieler, kein AC Teilnehmer) dem man ein Angebot unterbreiten und von den Vorteilen überzeugen sollte.
• Modulare Übung
- Zweites Verkaufsgespräch
Auch hier trifft man auf einen Kunden (Rollenspieler, kein AC-Teilnehmer), den man von den Vorteilen eines Angebots überzeugen sollte.
Oder
- Fallstudie und Präsentation
Der Bewerber analysiert ein virtuelles Unternehmen und leitet daraus Empfehlungen zu dessen zukünftiger Positionierung ab. Die Ergebnisse Ihrer Analyse stellt man im Anschluss in einer Kurzpräsentation vor, der sich eine Fragerunde der Beobachter anschließt.
• abschließendes Interview
Weitere Karriere Informationen rund um HypoVereinsbank:
HypoVereinsbank Gehalt
HypoVereinsbank Trainee
HypoVereinsbank Praktikum
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Der Bewerbungsablauf der HypoVereinsbank läuft wie folgt ab:
• Online-Bewerbung
Zuerst muss man als Bewerber die Online-Bewerbung der HypoVereinsbank ausfüllen.
• Telefoninterview
Wenn das Profil zu den Anforderungen passt, kommt es im nächsten Schritt zum ersten persönlichen Kontakt zwischen Bewerber und einem der drei Recruiter der HypoVereinsbank
Im Telefoninterview können folgende Fragen gestellt werden:
- Warum wollen Sie zur HypoVereinsbank/UniCredit Group?
- Was interessiert Sie genau an diesem Traineeprogramm/dieser Division?
- Welche Erwartungen haben Sie an das Traineeprogramm /an mittel- und
langfristige Entwicklungsmöglichkeiten?
- Fragen zum Lebenslauf (konkrete Inhalte der Praktika, Gründe für die Studiumswahl etc.)
- Kleine Fallbeispiele aus der Praxis, bspw. im Rahmen eines kleinen Rollenspiels mit
einem Recruiter.
• Assessment Center (AC)
Hat man im Telefoninterview überzeugt, erhält man eine Einladung zum Assessment Center (AC). Das Assessment Center dauert 1,5 Tage und findet für alle Standorte und Divisionen in München statt.
Programm des Assessment Centers:
• Test der analytischen Kompetenz
Verschiedene computerbasierte Testaufgaben zum analytischen Denken müssen in einer vorgegebenen Zeit gelöst werden.
• Gruppendiskussion
Diskussion mit anderen AC-Teilnehmern, in der man seine vorab festgelegten Argumente vertritt, die Mitstreiter überzeugt und am Ende zu einem gemeinsamen Ergebnis kommen sollte.
• Kundengespräch
Nach einer Vorbereitungszeit tritt man als Bewerber auf einen Kunden, (Rollenspieler, kein AC Teilnehmer) dem man ein Angebot unterbreiten und von den Vorteilen überzeugen sollte.
• Modulare Übung
- Zweites Verkaufsgespräch
Auch hier trifft man auf einen Kunden (Rollenspieler, kein AC-Teilnehmer), den man von den Vorteilen eines Angebots überzeugen sollte.
Oder
- Fallstudie und Präsentation
Der Bewerber analysiert ein virtuelles Unternehmen und leitet daraus Empfehlungen zu dessen zukünftiger Positionierung ab. Die Ergebnisse Ihrer Analyse stellt man im Anschluss in einer Kurzpräsentation vor, der sich eine Fragerunde der Beobachter anschließt.
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