HypoVereinsbank Trainee
Gast
HypoVereinsbank Trainee
Generelles:
Dauer: 12 – 18 Monate
Voraussetzungen für das Trainee Programm: wissenschaftliche Grundlagen, Methodenkompetenz, berufsfeldbezogene Qualifikationen, Studienabschluss Bachelor, Master, Diplom oder 1./2. Staatsexamen, drei Basiskomponenten: Vertriebstalent, Analysefähigkeit, Praxiserfahrung
Trainee Programme werden in den Divisionen Privatkunden - Kleine und mittlere Geschäftskunden (PKMU), Corporate & Investment Banking (CIB), Private Banking oder einer Competence Line angeboten.
Das Trainee Programm der Hypovereinsbank beginnt mit einer Einführungsveranstaltung, die wesentliche Informationen über das Trainee Programm bereitstellt. Anschließend folgen Workshops, Seminare und Netzwerkveranstaltungen, wobei „learnung-on-the-job“ im Vordergrund steht. Als Trainee bei der HypoVereinsbank hat man einen persönlichen Ansprechpartner aus dem Talent Center, der einem bei Fragen und Problemen weiterhilft.
Das Auswahlverfahren der HypoVereinsbank gliedert sich in drei Schritte. Zuerst erfolgt die Analyse der Online-Bewerbung. Dem folgt ein (Telefon-)Interview, bei dessen Bestehen man zum Assessment Center eingeladen wird.
Trainee Programm kleinere und mittlere Unternehmen
Voraussetzungen:
Gut bis sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium, Freude am Umgang mit Bilanzen, Analysefähigkeit, Vertriebstalent, Praxiserfahrung, Kommunikationsstärke
Das Trainee Programm Kleine und mittlere Unternehmen bildet Trainees in der Division Privatkunden, kleine und mittlere Unternehmen (PKMU) aus. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf eine ganzheitliche Beratung von Geschäftskunden (mit einem Umsatz bis € 5Mio.) oder Firmenkunden (mit einem Umsatz bis € 50Mio.) vorzubereiten. Das Geschäftskunden- sowie das Firmenkundensegment werden in der HypoVereinsbank unter dem Begriff "Corporate Banking" zusammengefasst.
Aufbau:
Zu Beginn des HypoVereinsbank Trainee Programms findet die Basisausbildung statt. Das bedeutet, dass jeder Trainee grundlegende Produkte, Prozesse und Systeme kennenlernt. Der zweite Teil umfasst die Kreditausbildung. Diese bildet eine wichtige fachliche Grundlage für die weitere Laufbahn im Coporate Banking. Im letzten Teil des Programms beginnt die Einarbeitung in die Zielposition des Trainees.
- Spezialisierung Geschäftskunden (12 - 15 Monate)
Der Schwerpunkt Geschäftskundenbetreuung bereitet den Trainee auf die ganzheitliche Beratung von Unternehmen bis zu einem Umsatz von 5 Mio. € vor. Arztpraxen, Steuerberater und Rechtsan-waltskanzleien sind dabei typische Kunden. Finanzierung, Vermögen inkl. Portfoliomanagement, Vorsorge, Liquidität sowie Immobilien werden zentrale Themen sein.
Neben dem genannten Anforderungsprofil sollten Bewerber für das Trainee Programm mit Spezialisierung Geschäftskundenbetreuung, Erfahrung in der Bilanzanalyse und Unternehmensbewertung (bspw. durch einschlägige Praktika) mitbringen.
- Spezialisierung Firmenkunden (15 Monate)
Der Schwerpunkt Firmenkundenbetreuung bereitet den Trainee auf die ganzheitliche Beratung von Unter-nehmen bis zu einem Umsatz von 50 Mio. € vor. Typische Kunden sind hier klassische Mittleständische Unternehmen.
Neben dem genannten Anforderungsprofil sollten Bewerber für das Trainee Programm mit Spezialisierung Firmenkundenbetreuung intensive Erfahrung in der Bilanzanalyse und Unternehmensbewertung (bspw. durch einschlägige Praktika) mitbringen.
Trainee Programm Vermögenskunden
Dauer: 12-15 Monate
Voraussetzungen:
Gut bis seht gutes abgeschlossenes Hochschulstudium, Freude am Umgang und mit der Beratung von Kunden, Vertriebstalent, Praxiserfahrung, Analysefähigkeit
Das Trainee Programm Vermögenskundenbetreuer bildet den Trainee in der Division Privatkunden und kleine und mittlere Unternehmen (PKMU) aus. Es bietet durch die Einteilung in eine Basis- und eine Spezialisierungsphase die Möglichkeit, sich auf eine ganzheitliche Beratung von vermögenden Privatkunden (mit einem Finanzanlagevolumen bis € 500.000) vorzubereiten.
Aufbau:
In der ersten Hälfte des Programms, der Basisausbildung, lernt jeder Trainee die grundlegenden Produkte, Prozesse und Systeme kennen. In der zweiten Hälfte findet die Fokussierung und Spezialisierung auf die gewünschte Zielposition als Vermögenskundenbetreuer statt. Während des Trainee Programmes kann der Trainee sein Beratungstalent gezielt einsetzen und kommt sehr schnell in direkten Kundenkontakt.
Trainee Programm Private Banking
Dauer: 15 Monate
Voraussetzungen:
Gut bis sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium, Praxiserfahrung, Vertriebserfahrung, Analysefähigkeit, gute Allgemeinbildung, sicheres Auftreten
Mögliche Zielpositionen:
- Kundenbetreuer (Schwerpunkt Investment bzw. Finanzierung)
- Financial Planner, Erb- und Stiftungsmanager
- Stabsfunktion (Produkte, Marketing, Controlling, Organisation etc.)
Das Trainee Programm Private Banking bietet einen Einstieg in ein vielseitiges und anspruchsvolles
Aufgabenfeld: die ganzheitliche Beratung und Betreuung vermögender Kunden mit einem
Finanzanlagevolumen ab EUR 500.000,-.
Aufbau:
In den ersten Monaten des Programms lernt der Trainee die grundlegenden Produkte und Systeme in
der Division Private Banking kennen, sowohl aus Vertriebs- als auch aus Stabssicht. Im weiteren
Verlauf des Programms werden das erforderliche Wissen für eine ganzheitliche Beratung und
Betreuung des gehobenen Kundenstamms vermittelt. Im Vordergrund stehen die Bedarfsfelder
Vermögen inkl. Portfoliomanagement, Vorsorge, Liquidität, Financial Planning, Erb- und Stiftungsmanagement sowie Immobilien. In den letzten Monaten des Trainee Programms besteht die Möglichkeit, sich auf ein Themengebiet zu spezialisieren.
Trainee Programm Competence Line
Voraussetzungen:
Analysefähigkeit, Praxiserfahrung, Vertriebstalent, Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude, Beratungskompetenz
Die HypoVereinsbank bietet in den Bereichen Controlling, Risikomanagement, Prozesse & IT, Marketing, Personal, Audit und Compliance den Einstieg in ein Trainee Programm an.
Der Ablauf des Trainee Programms wird abhängig von der Qualifikation des Trainees und der jeweiligen Zielposition individuell vereinbart.
Weitere Karriere Informationen rund um HypoVereinsbank:
HypoVereinsbank Gehalt
HypoVereinsbank Assessment Center
HypoVereinsbank Praktikum
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Generelles:
Dauer: 12 – 18 Monate
Voraussetzungen für das Trainee Programm: wissenschaftliche Grundlagen, Methodenkompetenz, berufsfeldbezogene Qualifikationen, Studienabschluss Bachelor, Master, Diplom oder 1./2. Staatsexamen, drei Basiskomponenten: Vertriebstalent, Analysefähigkeit, Praxiserfahrung
Trainee Programme werden in den Divisionen Privatkunden - Kleine und mittlere Geschäftskunden (PKMU), Corporate & Investment Banking (CIB), Private Banking oder einer Competence Line angeboten.
Das Trainee Programm der Hypovereinsbank beginnt mit einer Einführungsveranstaltung, die wesentliche Informationen über das Trainee Programm bereitstellt. Anschließend folgen Workshops, Seminare und Netzwerkveranstaltungen, wobei „learnung-on-the-job“ im Vordergrund steht. Als Trainee bei der HypoVereinsbank hat man einen persönlichen Ansprechpartner aus dem Talent Center, der einem bei Fragen und Problemen weiterhilft.
Das Auswahlverfahren der HypoVereinsbank gliedert sich in drei Schritte. Zuerst erfolgt die Analyse der Online-Bewerbung. Dem folgt ein (Telefon-)Interview, bei dessen Bestehen man zum Assessment Center eingeladen wird.
Trainee Programm kleinere und mittlere Unternehmen
Voraussetzungen:
Gut bis sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium, Freude am Umgang mit Bilanzen, Analysefähigkeit, Vertriebstalent, Praxiserfahrung, Kommunikationsstärke
Das Trainee Programm Kleine und mittlere Unternehmen bildet Trainees in der Division Privatkunden, kleine und mittlere Unternehmen (PKMU) aus. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf eine ganzheitliche Beratung von Geschäftskunden (mit einem Umsatz bis € 5Mio.) oder Firmenkunden (mit einem Umsatz bis € 50Mio.) vorzubereiten. Das Geschäftskunden- sowie das Firmenkundensegment werden in der HypoVereinsbank unter dem Begriff "Corporate Banking" zusammengefasst.
Aufbau:
Zu Beginn des HypoVereinsbank Trainee Programms findet die Basisausbildung statt. Das bedeutet, dass jeder Trainee grundlegende Produkte, Prozesse und Systeme kennenlernt. Der zweite Teil umfasst die Kreditausbildung. Diese bildet eine wichtige fachliche Grundlage für die weitere Laufbahn im Coporate Banking. Im letzten Teil des Programms beginnt die Einarbeitung in die Zielposition des Trainees.
- Spezialisierung Geschäftskunden (12 - 15 Monate)
Der Schwerpunkt Geschäftskundenbetreuung bereitet den Trainee auf die ganzheitliche Beratung von Unternehmen bis zu einem Umsatz von 5 Mio. € vor. Arztpraxen, Steuerberater und Rechtsan-waltskanzleien sind dabei typische Kunden. Finanzierung, Vermögen inkl. Portfoliomanagement, Vorsorge, Liquidität sowie Immobilien werden zentrale Themen sein.
Neben dem genannten Anforderungsprofil sollten Bewerber für das Trainee Programm mit Spezialisierung Geschäftskundenbetreuung, Erfahrung in der Bilanzanalyse und Unternehmensbewertung (bspw. durch einschlägige Praktika) mitbringen.
- Spezialisierung Firmenkunden (15 Monate)
Der Schwerpunkt Firmenkundenbetreuung bereitet den Trainee auf die ganzheitliche Beratung von Unter-nehmen bis zu einem Umsatz von 50 Mio. € vor. Typische Kunden sind hier klassische Mittleständische Unternehmen.
Neben dem genannten Anforderungsprofil sollten Bewerber für das Trainee Programm mit Spezialisierung Firmenkundenbetreuung intensive Erfahrung in der Bilanzanalyse und Unternehmensbewertung (bspw. durch einschlägige Praktika) mitbringen.
Trainee Programm Vermögenskunden
Dauer: 12-15 Monate
Voraussetzungen:
Gut bis seht gutes abgeschlossenes Hochschulstudium, Freude am Umgang und mit der Beratung von Kunden, Vertriebstalent, Praxiserfahrung, Analysefähigkeit
Das Trainee Programm Vermögenskundenbetreuer bildet den Trainee in der Division Privatkunden und kleine und mittlere Unternehmen (PKMU) aus. Es bietet durch die Einteilung in eine Basis- und eine Spezialisierungsphase die Möglichkeit, sich auf eine ganzheitliche Beratung von vermögenden Privatkunden (mit einem Finanzanlagevolumen bis € 500.000) vorzubereiten.
Aufbau:
In der ersten Hälfte des Programms, der Basisausbildung, lernt jeder Trainee die grundlegenden Produkte, Prozesse und Systeme kennen. In der zweiten Hälfte findet die Fokussierung und Spezialisierung auf die gewünschte Zielposition als Vermögenskundenbetreuer statt. Während des Trainee Programmes kann der Trainee sein Beratungstalent gezielt einsetzen und kommt sehr schnell in direkten Kundenkontakt.
Trainee Programm Private Banking
Dauer: 15 Monate
Voraussetzungen:
Gut bis sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium, Praxiserfahrung, Vertriebserfahrung, Analysefähigkeit, gute Allgemeinbildung, sicheres Auftreten
Mögliche Zielpositionen:
- Kundenbetreuer (Schwerpunkt Investment bzw. Finanzierung)
- Financial Planner, Erb- und Stiftungsmanager
- Stabsfunktion (Produkte, Marketing, Controlling, Organisation etc.)
Das Trainee Programm Private Banking bietet einen Einstieg in ein vielseitiges und anspruchsvolles
Aufgabenfeld: die ganzheitliche Beratung und Betreuung vermögender Kunden mit einem
Finanzanlagevolumen ab EUR 500.000,-.
Aufbau:
In den ersten Monaten des Programms lernt der Trainee die grundlegenden Produkte und Systeme in
der Division Private Banking kennen, sowohl aus Vertriebs- als auch aus Stabssicht. Im weiteren
Verlauf des Programms werden das erforderliche Wissen für eine ganzheitliche Beratung und
Betreuung des gehobenen Kundenstamms vermittelt. Im Vordergrund stehen die Bedarfsfelder
Vermögen inkl. Portfoliomanagement, Vorsorge, Liquidität, Financial Planning, Erb- und Stiftungsmanagement sowie Immobilien. In den letzten Monaten des Trainee Programms besteht die Möglichkeit, sich auf ein Themengebiet zu spezialisieren.
Trainee Programm Competence Line
Voraussetzungen:
Analysefähigkeit, Praxiserfahrung, Vertriebstalent, Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude, Beratungskompetenz
Die HypoVereinsbank bietet in den Bereichen Controlling, Risikomanagement, Prozesse & IT, Marketing, Personal, Audit und Compliance den Einstieg in ein Trainee Programm an.
Der Ablauf des Trainee Programms wird abhängig von der Qualifikation des Trainees und der jeweiligen Zielposition individuell vereinbart.
Weitere Karriere Informationen rund um HypoVereinsbank:
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