Assessment Center bei KPMG

Das Interview findet am jeweiligen Standort statt und wird in der Regel von einem Zuständigen aus dem entsprechenden Tätigkeitsfeld und einem Vertreter der Personalabteilung durchgeführt. Die Dauer des Gespräches beläuft sich auf bis zu 3 Stunden. Im Bewerbungsgespräch werden besonders die Soft Skills in den Vordergrund gestellt, das Fachwissen wird auch in geringerem Maße getestet. Typische Assessment Center Fragen handeln von

• der Motivation für die Bewerbung auf die Stelle und das Unternehmen
• Zielsetzungen für den weiteren beruflichen Werdegang sowie Gehaltsvorstellungen
• beispielsweise Fachwissen aus dem Bereich Advisory, vorwiegend zum Thema Corporate Finance mit den Unterkategorien
o Netdebt
o Underlying
o Earnings und
o Working Capital.

Gegebenenfalls wird das Gespräch noch durch ein zweites Interview ergänzt, zusammen mit weiteren Bewerbern müssen außerdem Fallstudien im Assessment Center bewältigt werden, unter anderem in englischer Sprache. Die Teilnehmerzahl am Assessment Center beläuft sich zu Beginn auf ca. 40 Mitstreiter und wird nach jeder abgeschlossenen Aufgabe reduziert. Insgesamt gilt es ca. 4-5 Fallstudien zu lösen.

Die Reisekosten für den Antritt zum Assessment Center werden in Höhe eines Bahntickets 2. Klasse entrichtet.

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