Assessment Center bei Mahle

Der Auswahlprozess bei MAHLE besteht zunächst aus einem Telefoninterview. Darauf folgt die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch unter Aufsicht eines Personalbetreuers bzw. eines Personalreferenten und einem direkten Vorgesetzten aus dem Fachbereich. Im Nachhinein bekommt der Bewerber einen Zwischenbescheid und darauf folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Dieser wird ebenfalls von einem Personalbetreuer bzw. einem Vorgesetzten aus dem Fachbereich durchgeführt, zusätzlich ist jedoch auch noch ein nächsthöherer Vorgesetzter und eventuell ein Kollege bzw. ein Projektverantwortlicher anwesend.

Das Assessment Center wird für die Auswahl von Teilnehmern an den Trainee-Programmen angewendet. Das Assessment Center von MAHLE gliedert sich in mehrere Teile. Es erfolgen
• Einzelinterviews,
• Gruppenübungen und
• verschiedene Tests und Wissenstests.
Die Einzelinterviews und Gruppenübungen werden teilweise auf deutsch, teilweise aber auch auf englisch durchgeführt.


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