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Unilever Gehalt Unilever Assessment Center Unilever Trainee Unilever Praktikum
Über Unilever
Unilever ist einer der größten Konsumgüterhersteller weltweit. Gegründet wurde Unilever 1929/30 durch die Fusionierung dreier Unternehmen. Begonnen hatte das Unternehmen mit der Produktion von Margarine und später mit der Herstellung von Seife. Die Produktpalette erweiterte sich stetig und weist heute ein Spektrum von über 400 Marken in folgenden Bereichen auf:
Darunter befinden sich hochrangige Marken wie z.B.:
Unilever, als einer der weltweit größten Konsumgüterhersteller, hat weltweit eine Mitarbeiterzahl von über 160.000 vorzuweisen und bietet jährlich viele neu zu besetzende Positionen an.
Bewerbungen sollten online zugeschickt werden und Informationen über Studium und Abschlüsse, sowie bereits absolvierte Praktika enthalten. Die Auswahl der geeigneten Absolventen läuft über ein 4-stufiges Programm. Die erste Vorauswahl wird anhand der eingereichten Online-Bewerbungen getroffen. Stimmen die Anforderungen mit dem Job-Profil überein, nimmt der Bewerber an einem Online-Test teil.
Bei erfolgreicher Teilnahme an diesem kognitiven Leistungtest, wird der Bewerber zu einem Telefoninterview eingeladen. Dabei will Unilever mehr über den Lebenslauf, die Motivation und die persönlichen Ziele des Bewerbers erfahren. Hat der Kandidat bei dem Gespräch einen positiven Eindruck hinterlassen, erfolgt als letzter Schritt die Teilnahme an einem Assessment Center.
Weitere Karriere Informationen rund um Unilever:
Unilever Gehalt
Unilever Assessment Center
Unilever Trainee / Direkteinstieg
Unilever Praktikum
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Über Unilever
Unilever ist einer der größten Konsumgüterhersteller weltweit. Gegründet wurde Unilever 1929/30 durch die Fusionierung dreier Unternehmen. Begonnen hatte das Unternehmen mit der Produktion von Margarine und später mit der Herstellung von Seife. Die Produktpalette erweiterte sich stetig und weist heute ein Spektrum von über 400 Marken in folgenden Bereichen auf:
- Nahrungsmittel
- Kosmetik
- Körperpflege
- Reinigungs- / Putzmittel
Darunter befinden sich hochrangige Marken wie z.B.:
- Knorr
- Bertolli
- Langnese
- Dove
- Rexona
- Domestos
Unilever, als einer der weltweit größten Konsumgüterhersteller, hat weltweit eine Mitarbeiterzahl von über 160.000 vorzuweisen und bietet jährlich viele neu zu besetzende Positionen an.
Bewerbungen sollten online zugeschickt werden und Informationen über Studium und Abschlüsse, sowie bereits absolvierte Praktika enthalten. Die Auswahl der geeigneten Absolventen läuft über ein 4-stufiges Programm. Die erste Vorauswahl wird anhand der eingereichten Online-Bewerbungen getroffen. Stimmen die Anforderungen mit dem Job-Profil überein, nimmt der Bewerber an einem Online-Test teil.
Bei erfolgreicher Teilnahme an diesem kognitiven Leistungtest, wird der Bewerber zu einem Telefoninterview eingeladen. Dabei will Unilever mehr über den Lebenslauf, die Motivation und die persönlichen Ziele des Bewerbers erfahren. Hat der Kandidat bei dem Gespräch einen positiven Eindruck hinterlassen, erfolgt als letzter Schritt die Teilnahme an einem Assessment Center.
Weitere Karriere Informationen rund um Unilever:
Unilever Gehalt
Unilever Assessment Center
Unilever Trainee / Direkteinstieg
Unilever Praktikum
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Gast
Kann mir jemand erklären was der Talent Pool ist?
Gast
Hallo!
Der Talent Pool ist ein Förderprogramm für StudentenInnen, die schon ein Praktikum bei Unilever gemacht haben.
Was nicht heißt, dass man dafür automatisch ausgewählt wird, man braucht nämlich eine Empfehlung von den Vorgesetzen der Abteilung, in der man gearbeitet hat. Dann folgt noch ein Online-Test und darauffolgend ein Assessment Center.
Wenn man das alles bestanden hat, erhält man eine Zusage , dass man nach dem Studium für das Nachwuchsprogramm zugelassen wird. Im Gegenzug erwartet Unilever, dass man Unilever bei Studienkollegen empfiehlt und manchmal bei Kontaktmessen oder anderen Personalmarketingaktivitäten einmal unterstützend wirkt. Dafür bekommt man natürlich von Unilever Extras, wie Kontakte zu Mitarbeitern und die Teilnahme an interessanten Seminaren - einmal jährlich pro Mitglied.
Der Talent Pool ist ein Förderprogramm für StudentenInnen, die schon ein Praktikum bei Unilever gemacht haben.
Was nicht heißt, dass man dafür automatisch ausgewählt wird, man braucht nämlich eine Empfehlung von den Vorgesetzen der Abteilung, in der man gearbeitet hat. Dann folgt noch ein Online-Test und darauffolgend ein Assessment Center.
Wenn man das alles bestanden hat, erhält man eine Zusage , dass man nach dem Studium für das Nachwuchsprogramm zugelassen wird. Im Gegenzug erwartet Unilever, dass man Unilever bei Studienkollegen empfiehlt und manchmal bei Kontaktmessen oder anderen Personalmarketingaktivitäten einmal unterstützend wirkt. Dafür bekommt man natürlich von Unilever Extras, wie Kontakte zu Mitarbeitern und die Teilnahme an interessanten Seminaren - einmal jährlich pro Mitglied.
Gast
Wird diese Empfehlung automatisch ausgesprochen oder muss man sich extra dafür bewerben?
