Allgemein:

gesuchte Studienrichtungen:

• BWL, Kommunikationswissenschaften, Internationales Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Lebensmitteltechnologie, Verfahrenstechnik, Ingenieurwesen, etc.

Bewerbungsverfahren bei Ferrero:

• Postalische Zusendung einer Bewerbungsmappe oder in digitaler Form

• Alternativ: Onlinebewerbung

Vorstellung:

• Telefoninterview oder sofort ein erstes Vorstellungsgespräch

• Gespräch evtl. auch auf Englisch

Testinhalte:

• Fragen über allgemein- und fachspezifische Kenntnisse, Logiktests, Persönlichkeitstests, Fragestellungen aus der Praxis, etc.

• mögliche Fragen (im Bereich Controlling): Wieso Ferrero? Wieso Controlling? Was macht einen guten Controller aus? Wenn Sie mehrere Stellen zur Auswahl hätten, nach welchen Kriterien würden Sie entscheiden? Welche Risiken könnten
auf Ferrero zukommen? Was sind Kostenstellen, -träger und –arten?

Assessment-Center:

• wird von Ferrero zur Zeit nicht genutzt

Weiterbildung:

• selbständige Steuerung und Entwicklung der eigenen Karriere, erwerben von Kompetenzen durch Berufserfahrungen in verschienen Bereichen sowohl national als auch international

Trainee/Direkteinstieg:

Direkteinstieg:

• unter anderem in den Bereichen Rechnungswesen, Einkauf, Finanzwesen, Wirtschafwissenschaft, Personalwesen, Transport, Lagerung, Vertrieb , Verkauf, Werbung, Marketing, Public Relations, Forschung & Entwickelung etc.

Profil der Mitarbeiter:

• Mitarbeiter, die Pioniergeist, Mut, Kompetenz, Hingabe, Ausdauer und Konsequenz besitzen

Direkteinstiegsgehalt pro Jahr:

• 40.000,- bis 44.000,-

Traineeship:

• in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Controlling und Logistik möglich

• Dauer: 12-20 Monate

• 7 Auslandswochen (davon 2 im Vertrieb und Produktion + 5 Seminarwochen)

• Themen Seminarwochen: die Geschichte von Ferrero, seine Unternehmenskultur, über Produkte, Märkte, Marketing, Vertrieb, Produktion, Technologien und interne Services; zusätzlich wird eine Projektaufgabe gestellt, die zur Förderung von Teamfähigkeit und interkultureller Kompetenzen dient sowie Präsentationstechniken, Zeitmanagement- und Problemlösungskompetenzen erweitert; Angebot von Italienischkursen

Traineeeinstellung:

• kein fester Einstellungstermin, die Plätze werden über das ganze Jahr verteilt vergeben

Anforderungen:

• Praktikumserfahrung, Mitarbeit als Werksstudent, etc.

Studium/Praktikum:

Praktikumsanmeldung:

• 3 -6 Monate im Voraus; aber auch gelegentlich kurzfristig Praktikumsstellen zu vergeben

Praktikum:

• 3- 6 Monate

Gehalt:

• rund 750 €/Monat

Auslandspraktikum:

• möglich, da Ferrero in über 30 Ländern vertreten ist; Bewerbungen an das jeweilige Land schicken

Auswahlprozess:

• Vorstellungsgespräch mit Vertretern der Personalabteilung und des jeweiligen Fachbereichs

Diplomarbeit:

• nicht möglich

Werkstudent, Ferienjobs etc:

• nicht möglich

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Wie im Einführungsbeitrag schon erwähnt nutzt Ferrero keine Assessment Center für ihre Rekrutierungsprogramme. Allerdings sollte man sich darauf gefasst machen, dass während des Verfahrens ein Intelligenztest (zumeist mit Schwerpunkt Logik) durchgeführt wird. Dieser Test kann bis zu ca. einer Stunde dauern und muss nicht das einzige Testverfahren dieser Art sein, dem man als Bewerber unterzogen wird.
Zusätzlich sollte man bei einer Bewerbung bei Ferrero generell etwas flexibler sein; Zum Beispiel gehören auch Telefoninterviews und auch Bewerbungsgespräche auf Englisch zu den verwendeten Recruiting Tools.

Genau genommen ist es wenig überraschend, dass nur eines von beiden Verfahren, also AC oder IQ Test, während des Recruitingverfahrens angewendet wird. Studien der letzten Jahre zeigen für beide Verfahren eine ähnlich hohe Korrelation in Bezug auf beruflichen Erfolg. Die Kombination aus AC und IQ-Test weist jedoch nur einen sehr begrenzten Korrelationsanstieg auf. Bei Durchführung beider Verfahren entstünden also letztlich höhere Kosten bei der Bewerberauswahl, während ihre Effizienz nur marginal verbessert würde.