Direkteinstieg/Trainee:

• Es wird ganzjährig nach Hochschulabsolventen (m/w) gesucht, die direkt als Junior-Berater (m/w) einsteigen können

Gehalt Direkteinstieg:

• zwischen 35.000 und 48.000€

Anforderungen:

• sehr guter Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder (Wirtschafts-)Ingenieurwesen
• Erfahrungen in der Beratungsbrache oder dem Personalwesen
• Hohe Sozialkompetenz und Kundenorientierung
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Sicheres Auftreten bei Präsentationen

Abschlussarbeit:

studentische Abschlussarbeit:

• grundsätzlich möglich
• rechtzeitig melden, da nur wenig vakante Stellen zur Verfügung stehen

Praktikum:

Praktika-Einstellung:

• Dauer 3- 6 Monate
• Keine Bewerbungsfrist. Es wird laufend gesucht.

Anforderungen:

• Vordiplom oder 3-4 Semester in einem Bachelor-Studiengang
• Studienschwerpunkt: Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen sowie Geistes-, Natur- und Sozialwissenschaften
• hohe Sozialkompetenz und Kundenorientierung
• Teamfähigkeit sowohl auch eigenständiges Arbeiten
• sehr gute Englischkenntnisse
• Beherrschen des MS Office-Pakets

Bewerbungsart:

• Vorzugsweise per Mail

Vorstellungsgespräch:

• Telefoninterview
• Einzelassessment-Center bzw. vertiefende Interviews
• Vorbereitung auf Case Studies

Auslandspraktikum:

• Am besten bei direkt im Ausland befindlichen Büros bewerben

Besonderheit:

• Praktikantenbindungsprogramm „students@kienbaum“ für Praktikanten die eine herausragende Leistung erbracht haben.

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Hallo, hier ein kleiner Erfahrungsbericht auf meine Bewerbung bei Kienbaum.

Zunächst einmal hatte ich gar nicht mehr damit gerechnet, überhaupt eine Antwort zu bekommen; Nach Einsendung meiner Unterlagen verging mehr als ein Monat, bis ich eine Reaktion bekam.

Insgesamt wurde ich dreimal interviewt, einmal per Telefon und danach zweimal persönlich. Die Gesprächsführung war professionell und zielstrebig. Die Dauer der einzelnen Interviews lag im Bereich von ein bis zwei Stunden, was absolut vertretbar ist. Positiv – jedenfalls meiner Ansicht nach – war, dass auf Logiktests etc. gänzlich verzichtet wurde.

Neben Fachwissen wurde überwiegend Transferleistung gefordert. Ich sollte beschreiben, wie ich Erkenntnisse aus meinem Lebenslauf und Studium in Bezug auf bestimmte fachspezifische Tätigkeiten praktisch anwenden würde. Ein sehr wichtiger Punkt war die ausführliche Erläuterung, WARUM ich ausgerechnet bei Kienbaum anfangen möchte. Ich rate an dieser Stelle dringend von Allgemeinfloskeln ab – eine ausführliche Beschäftigung mit dem Unternehmen an sich scheint ein wichtiges Einstellungskriterium zu sein.

Ein weiterer Schwerpunkt wurde in beiden persönlich geführten Interviews auf die Bearbeitung jeweils einer Case Study gelegt, bei der ich Lösungskonzepte erarbeiten und anschließend präsentieren sollte. Beide waren inhaltlich relativ ausführlich und kompliziert und die veranschlagte Zeit von etwa einer halben Stunde wirklich sehr knapp gehalten.

Hoffe, ich konnte damit irgendjemandem weiterhelfen.