Allgemein:

gesuchte Bewerber:

• mit Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein, kunden- und ergebnisorientiertes Arbeiten, Flexibilität & Mobilität, hohe Lern- und Einsatzbereitschaft

gesuchte Studienrichtungen:

• BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschafsingenieurwesen und Mathematik

Weiterbildung:

• Aus- und Fortbildungsseminare: fachspezifische Aus- und Fortbildung, Management Development, Persönlichkeitsseminare, Sprachkurse und IT-Kurse; diese Kurse werden sowohl im In- und Ausland angeboten
• Berufsexamina: z.B. als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, CFA (Chartered Financial Analyst), CISA (Certified Information Systems Auditor) oder CPA (Certified Public Accountant)

Trainee/Direkteinstieg:

Anforderungen:

• Studienabschluss mit großem Erfolg, praktische Erfahrungen und optimalerweise Auslandsaufenthalt

Trainee-Einstellung:

• Beginn immer im Oktober; Unterteilung in vier Phasen

Testverfahren:

• Selbstpräsentation (Deutsch und Englisch), Gruppendiskussion, Interview

Assessment Center:

• Vorbereitung: sich über das Unternehmen informieren
• Ablauf: Gruppeversammlung + Präsentation halten + Fragen (Teamwork Test); man bekommt Auskünfte über das Unternehmen und soll die wichtigsten Bereiche/Themen hervorheben; Rechtschreibungstests; Zahlen-Tests (PSL Test); Nachbesprechung der Aufgaben; Erklärung Bewerbungsverfahren; das Ergebnis bekommt man in einigen Tagen + Feedback

Trainee-Programm:

• 1 Monat: einführende Seminare
• 6 Monate: Grundausbildungsphase in der Wirtschaftsprüfung (Audit)
• 3 Monate: Orientierungsphase I
• 3 Monate: Orientierungsphase II
• 6 Monate: Vertiefungsphase in der Wirtschaftsprüfung (Audit)

Direkteinstieg:

• das ganze Jahr über möglich, unter anderem in den Bereichen Assurance and Advisory Services, Tax Services und Transaction Advisory Services

mögliche Zusatzbeiträge (neben dem Gehalt):

• Firmen-Handy
• Bonus

Studium/Praktikum:

nach dem Grundstudium:

• Praktikum: Mindestdauer 3 Monate
• Bereich Assurance and Advisory Services, Tax Services, Transaction Advisory Services oder in Shared Services
• Praktikantenförderprogramm Xperience
• Diplomarbeit: möglich

Auswahlprozess:

• Vorstellungsgespräch mit Vertretern der Personalabteilung und des jeweiligen Fachbereichs, Gespräch geht über allgemeine Themen , Motivationsfragen, Fragen aus der Praxis

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Hallo,

ich hätte bezüglich des PSL Test`s einige Fragen. Wie ist dieser aufgebaut, wie lange dauert er und gibt es Möglichkeiten sich vorzubereiten?
Vielen Dank für die Antworten.

Habe bei einem AC für Ernst&Young UK für den Bereich Audit teilgenommen, dort gehörte der PSL Test zu den gestellten Übungen. In diesem erwarten Dich insgesamt 32 Multiple-Choice Fragen, die es in ungefähr einer halben Stunde zu beantworten gilt. Auf jedem Fragebogen finden sich 3 Diagramme oder Grafiken zu denen 3-5 Fragen gestellt werden. Der Schwierigkeitsgrad steigt mit ansteigender Fragenummer, so dass ich nicht alle Fragen beantworten konnte. Den Test habe ich trotzdem bestanden, was mich annehmen lässt, dass es nicht darum geht alle Fragen irgendwie zu beantworten, notfalls durch raten, sondern darum möglichst viel RICHTIG zu beantworten.
Grundsätzlich lassen sich die Fragen in 3 Kategorien einteilen:

1)Fragen, dessen Antworten sich sofort aus den Diagrammen und Grafiken ergeben und die schnell zu lösen sind.

2)Fragen, die du zwar verstehst, dessen Lösungen aber nicht sofort ersichtlich sind. Die Beantwortung dieser nimmt ein wenig mehr Zeit in Anspruch.

3)Fragen, die du nicht verstehst, für dessen wahrheitsgemäße Beantwortung du auch zu viel Zeit verlieren würdest.

Wichtig ist, dass man als Bewerber bei EY telefonisch erreichbar ist; Vertragsangebote werden häufig telefonisch besprochen.

Wie schaut es eigentlich mit der Überstundenregelung bei EY aus? Der normale WP Tag kann gerne die 10h Grenze überschreiten und eine Auszahlung gibt es nicht...

Ernst & Young nutzt das, was sich im Allgemeinen "Flextime" nennt - auf deutsch: ein System (relativ) flexibler Arbeitszeiten. Die Flextime ermöglicht es blockweise jeweils bis zu 16 Überstunden (= 2 Tage) abzubauen. Überstunden werden also nach und nach abgebaut, um in etwas lockereren keine zu großen Personallücken zu riskieren.

Das Flextime System von EY steht im Gegensatz zum Flextime System von zB PWC oder KPMG, bei dem man auch größere Überstundenblöcke abfeiern kann. Für einen selbst mag es zwar auf den ersten Blick verlockend erscheinen, wenn man praktisch mal für ne ganze Woche zuhause bleiben kann - aber aus Erfahrugn weiß ich, dass man damit seinen Kollegen keinen Gefallen tut. Und irgendwann ist man immer selbst genau dieser Kollege ...

Ob Modell A oder B ist reine Geschmackssache und sollte definitiv nicht als (einzige) Entscheidungsgrundlage heran gezogen werden. Hat halt beides seine Vor- und Nachteile.

Man kann seine Überstunden auch nicht an einen Urlaub dran hängen, um noch 2 Tage länger in der sonne zu liegen.

ich habe gehört, EY habe einen gravierenden assistentenmangel und zahlt dementsprechend gut für interessante bewerber. lohnt sich das?