Allgemein:


gesuchte Bewerber:

• kommunikationsstark, leistungsorientiert und Interesse für Finanzthemen.
Engagiert, hohe Arbeitsbereitschaft,


gesuchte Studienrichtungen:

• BWL, VWL, Jura, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschafsingenieurwesen und Mathematik


Weiterbildung:

• Die Pflichtweiterbildung: Aktuelle Themen des Jahres, Hauptseminare
• Die qualifizierende Weiterbildung: Zahlreiche Lizenzschulungen, Weiterbildung zum MLP Senior Financial Consultant, MLP Executive Financial Consultant, Executive Master of Business Adminstration, Ausbildung zum Dozenten, Geschäftsstellenleiter-Programm
• Zusätzliche Weiterbildungsangebote


Trainee/Direkteinstieg:


Anforderungen:

• Der ideale Bewerber versteht sich als Dienstleister für seine Kunden, ist kommunikationsstark, leistungsorientiert und interessiert sich für Finanzthemen. Zudem sind Engagement und Arbeitsbereitschaft erforderlich.


Assessment Center:

• Tag 1: Unternehmenspräsentation, 2 Workshops, Online-Persönlichkeitstest, Präsentation der Workshopergebnisse
• Tag 2: Selbstpräsentation, Gruppendiskussion mit Ergebnispräsentation (FDL- spezifisch), Gruppenaufgabe, Verkaufsgespräch, Feedback


Trainee-Programm:

• 2 Jahre


Traineegehalt:

• 16.000 Euro im Jahr


Mögliche Zusatzbeiträge (neben dem Gehalt):

• individuell festgelegter Vorschuss.


Studium/Praktikum:


Praktikumsprogramms „Join the best“


• Praktikum: 2-6 Monate
• 100 – 200 Praktika bei Global Playern im In/Ausland
• Möglichkeit zum geförderten Stipendium
• Aufnahme in das Join the best-Talente-Netzwerk
• Bewerbecoaching mit individuellem Feedback


gesuchte Studienrichtungen:

• Wirtschaftswissenschaftler, Steuerberater/Wirtschaftsprüfer, Juristen, Informatiker, Ingenieure, Naturwissenschaftler.


Auswahlprozess:

• Ersters Assessment Center in den MLP-Geschafststelle vor Ort
• Finales Assessmenter Center in der MLP-Zentrale



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MLP bietet in vielen Städten vorbereitende Seminare zu einigen karrierebezogenen Themen an. Dazu gehören Vorbereitungskurse für Assessment Center, Case Studies und Präsentationen. Hauptsächlich richten sich diese Seminare an Studenten, die kurz vor Ihrem Abschluss stehen und sich auf den Einstieg in die Berufswelt vorbereiten.

Selbstverständlich geht es mlp nicht nur ganz uneigennützig darum, junge Talente zu fördern; Ein gewisses Branding darf man dabei schon erwarten...

Tatsächlich hält sich das „Branding“ in erstaunlich geringen Bahnen. Am Ende der Veranstaltung wird zwar unverbindlich auf den Veranstalter und die Karrierechancen, die er bietet, hingewiesen. Dennoch bieten die MLP-Seminare eine gute Unterstützung für den Berufseinstieg. MLP macht Werbung für sich als Arbeitgeber und die Seminarteilnehmer starten stärker ins Berufsleben. Eine Win-Win-Situation.

Hier noch eine kleine Info zum „Join the best“ Programm: von den zwei- bis dreitausend Bewerbern kommen nur ca. 10-15% in das zweite AC (Finalrunde). Bei diesem werden dann erstmalig auch Unternehmensvertreter anwesend sein. Insgesamt geht es um die sechzehn Top-Praktika, bei denen MLP dem Bewerber Reisekosten und Unterkunft erstattet und ihn versichert. Zusätzlich findet während des zweiten ACs eine Art Firmenmesse statt, bei der man Kontakte knüpfen kann. Ein Besuch lohnt sich auf jeden Fall, da während dieser Firmenmesse jedes Jahr gut hundert und mehr Praktika zustande kommen. Die Auswahl an vertretenen Firmen ist mit 16 zwar überschaubar, aber dafür sind es echte Topunternehmen, wie z. B. PWC, Axel Springer, Nestlé oder KPMG.

Dann handelt es sich also um eine Art Stipendium?

Korrekt. Dafür wird aber auch einiges an Selbstbetreuung erwartet; Viele dieser Stellen erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Es geht hierbei nicht um das Tagesgeschäft in irgendeiner kleinen Dienststelle des Unternehmens, sondern um unternehmenswichtige Projekte auf internationalem Parkett. Wir reden hier immerhin über Top-Praktika, die speziell auf das Segment der Nachwuchsmanager abzielen.