Arbeitsleistung:

sehr gut
• Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden
• Arbeiten wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt
• erzielte herausragende Arbeitsergebnisse

gut
• Seine Leistungen fanden stets unsere volle Zufriedenheit
• Die Arbeiten wurden stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt
• Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen

befriedigend
• Die Arbeiten wurden zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt
• Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit
• Die gezeigte Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen

ausreichend
• Die Arbeiten wurden zu unserer Zufriedenheit erledigt
• Seine Leistungen fanden unsere Zufriedenheit
• Die gezeigte Arbeitsqualität entsprach den Anforderungen

mangelhaft
• Die Arbeiten wurden im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt
• Er war bemüht, die Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen
• er hat die ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durchgeführt


Arbeitsweise
sehr gut
• Die Aufgaben wurden stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigt
• Die Aufgaben führte er immer äußerst selbständig, effizient und sorgfältig aus
• hat vereinbarte Ziele selbst unter schwierigsten Bedingungen zumeist noch übertroffen

gut
• Die Aufgaben führte er immer selbständig, effizient und sorgfältig aus
• Die Aufgaben wurden stets mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt
• Er arbeitete stets zuverlässig und gewissenhaft

befriedigend
• Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt
• Er zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben
• Durch seine Arbeitsweise erbrachte er mitunter eine zufrieden stellende Leistung

ausreichend
• Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt
• Er zeigte keine Unsicherheiten bei der Ausführung seiner Aufgaben
• Durch seine Arbeitsweise erbrachte er mitunter eine zufrieden stellende Leistung

mangelhaft
• zeigte, nach Anleitung, Fleiß und Ehrgeiz
• bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen
• Die Aufgaben wurden im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt

Fähigkeiten Fachwissen

sehr gut
• Er verfügt über ein sehr gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen
• Er meisterte neue Situationen stets sehr gut und sicher
• Aufgrund seines umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte er immer weit überdurchschnittlichen Erfolg

gut
• Sie verfügt über ein gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen
• Er wendete ihre guten Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg im Arbeitsgebiet an Erfolg
• Er verfügt über umfassende Fachkenntnisse

befriedigend
• Er verfügte über Fachkenntnisse und setzte sie ein
• Er verfügte über eine ausreichende Arbeitsbefähigung
• Er zeigte bei der Bearbeitung der ihm übertragenen Aufgaben das notwendige Fachwissen, das er entsprechend einsetzte

ausreichend
• Er verfügte über Fachkenntnisse und setzte sie ein
• Er verfügte über eine ausreichende Arbeitsbefähigung
• Er zeigte bei der Bearbeitung der ihm übertragenen Aufgaben das notwendige Fachwissen, das er entsprechend einsetzte

mangelhaft
• Zu den unabdingbaren Voraussetzungen für diese Funktion gehörten Eigenschaften wie Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen
• Er zeigte bei der Beschäftigung mit den ihm übertragenen Aufgaben das notwendige Fachwissen, das er wiederholt erfolgversprechend einsetzte


Verhalten
sehr gut
• wurde von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stets als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt
• Sein Verhalten zu Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit vorbildlich
• Von Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern wird er gleichermaßen sehr geschätzt und fördert aktiv die Zusammenarbeit, übt und akzeptiert sachliche Kritik, ist jederzeit hilfsbereit und stellt auch, wenn erforderlich, seine persönlichen Interessen zurück

gut
• Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich
• Sein Verhalten zu Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei
• War wegen seines freundlichen und kollegialen Umgangs bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden gleichermaßen beliebt

befriedigend
• Sein Verhalten zu Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen keinen Anlass
• Sein Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war einwandfrei
• Das Verhalten war insgesamt angemessen

ausreichend
• Sein Verhalten zu Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen keinen Anlass
• Sein Verhältnis zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war einwandfrei
• Das Verhalten war insgesamt angemessen

mangelhaft
• Sein Verhalten war insgesamt angemessen
• Er/sie bemühte sich um ein gutes Verhältnis zu
• Das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei



Schlussatz

sehr gut
• Wir bedauern das Ausscheiden sehr und bedanken uns für stets sehr gute Leistungen
• Wir wünschen ihm auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg
• Er verlässt uns auf eigenen Wunsch, um sich einer neuen Aufgabe zu stellen. Wir bedauern dies außerordentlich und danken ihm für seine engagierte Mitarbeit. Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute

gut
• Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für die stets guten Leistungen
• Wir wünschen ihm auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg
• Er scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm für seine Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute

befriedigend
• Wir danken ihr für die angenehme Zusammenarbeit

ausreichend
• Wir danken für die Mitarbeit
• Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute
• Das Arbeitsverhältnis endet zum … . Wir wünschen ihm alles Gute und für die Zukunft auch Erfolg

mangelhaft
• Wir bedanken uns für das Streben nach einer guten Leistung
• Wir wünschen ihm alles nur erdenklich Gute, insbesondere auch Erfolg bei den weiteren Bemühungen

Durch welche "Zeugnissprache" wird eine nicht bestandene Probezeit ersichtlich? Findet dieser Aspekt überhaupt Einzug in das Arbeitszeugnis?

Meines Wissens wird der Aspekt, der nicht bestandenen Probezeit, nicht im Arbeitszeugnis dargestellt. Jedoch unterliegt der Arbeitgeber in seiner Verhaltens- und Leistungsbeurteilung der Wahrheitsplicht, wodurch bestimmte Ausführungen unvermeidbar werden. Aus diesem Grund kann es für den Arbeitnehmer gegeben falls sinnvoll sein ein einfaches Zeugnis dem qualifizierten vorzuziehen.

Alleine schon durch die Kürze der Zeit, zwischen 3-6 Monaten, ist selbst ohne weitere Anmerkungen ersichtlich, dass die Probezeit nicht überstanden wurde, oder alternativ der Arbeitnehmer von selbst gekündigt hat, weil es ihm vielleicht nicht gefallen hat.

Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich mit meinem Arbeitszeugnis unzufrieden bin? Primär geht es bei mir um die Bewertung meiner Leistungsbereitschaft. Die ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich.

Jeder Arbeitnehmer hat grundsätzlich das Recht sein Zeugnis korrigieren zu lassen, sofern es falsch oder er damit unzufrieden ist. Bevor Du jedoch einen Fachanwalt zu Rate ziehst, solltest Du zunächst das klärende Gespräch mit deinem Vorgesetzten suchen. In der Regel lassen sich so eine ganze Menge an Differenzen klären. Erst bei erfolglosem Verlauf solltest Du über weitere rechtliche Schritte nachdenken. Eine Klage ist immer der letzte Schritt, wenn Gespräch und außergerichtliche Einigung nicht möglich waren.

Zumal sich die Sache mit der Beweislast als schwierig herausstellt. Laut Rechtsprechung muss der Arbeitnehmer bei einem durchschnittlich bewertetem Zeugnis beweisen, warum er eine Korrektur seines Zeugnisses für angemessen hält. Wenn in deinem Fall das Gesamtzeugnis mit gut bewertet wurde und Dir es vorrangig um die Bewertung der Leistungsbereitschaft geht, liegt es an Dir zu beweisen, warum Du diese als unterdurchschnittlich empfindest. Meiner Meinung nach, ist das eine fast unmögliche Aufgabe. Einfacher wird es, wenn Du schriftliche Bescheinigungen oder Zwischenzeugnisse (müssen junger als ein Jahr sein) vorzuweisen hast, die deinen Anspruch begründen.
Anders verhält es sich, wenn der Vorgesetzter eine unterdurchschnittliche Bewertung geliefert hat, dann liegt die Beweislast bei ihm.

Mit was habe ich zurechnen in Bezug auf Verlauf, Fristen, Kosten und Verlaufsdauer sollte ich mich doch dafür entscheiden zu klagen?

Solltest Du dich für eine Zeugnisberichtigungsklage entscheiden, gilt es zunächst, wie im vorherigen Beitrag schon angeklungen, von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu prüfen, ob sich überhaupt eine Klage lohnt. Zumal dein Vorgesetzter die Formulierungshochheit besitzt, d.h. er kann frei darüber entscheiden, welche Leistungen er hervorheben möchte und welche nicht. Sollte es sich herausstellen, dass Du einen Berichtigungsanspruch hast, bestehen gemäß Arbeitsvertrag oder tariflichen Bestimmungen festgelegte Ausschlussfristen, die es zu beachten gilt. Die tarifliche Ausschlussfrist beginnt mit dem Zeitpunkt, an dem Du das Arbeitszeugnis erhalten hast und umfasst einen zwei- bis sechsmonatigen Zeitraum bis der Anspruch erlischt.
Wohingegen Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag meist 3 Monate betragen. Sollten keine expliziten Fristen im Vertrag genannt sein, gilt die allgemeine Verjährungsfrist.
Kommt es dann tatsächlich zu einer Klage wird zunächst einmal ein Gütetermin vereinbart, um sich doch noch außergerichtlich zu einigen. In diesem Fall kommen auf Dich nur die üblichen Anwaltskosten für den von Dir eigeschalteten Rechtsanwalt zu, sowie ggf. Zustellungsgebühren bei Erreichen eines Vergleichs. Sollte keine gütliche Einigung erzielt werden, trägt der Urteilsverlierer die Gerichtskosten. Das gesamte Verfahren dauert in erster Instanz circa vier Monate und kann sich bis zu einem Zeitraum von bis zu einem Jahr