Wie Reagieren Sie richtig auf eine Absage?

• Souverän auf die Absage reagieren


• Ruhig bleiben und Haltung bewahren


• Bedanken Sie sich für das Gespräch und fragen Sie woran es genau gehapert hat:

-Waren Ihrer Bewerbungsunterlagen unvollständig?

-Haben Sie Fragen im Vorstellungsgespräch nicht hinreichend beantworten können?


• Bei schriftlichen Absagen schreiben Sie eine E-Mail oder kontaktieren Sie Ihren Ansprechpartner:

-Bedanken Sie sich das Ihre Unterlagen bearbeitet wurden

-Welche objektiven Gründe gab es für Ihre Absage

-Bei verbleibenden vakanten Stellen können Sie das Unternehmen bitte Ihre

Bewerbungsunterlagen im Unternehmen zu behalten.


• Die Kritik kann Ihnen dabei helfen sich für folgende Gespräche besser vorzubereiten.


• Absage auf keinen Fall persönlich nehmen. Meist passt Ihr Profil einfach nicht so gut auf

die ausgeschriebene Stelle.


• Denken Sie daran, die Bewertung eines Bewerbungsgespräches ist immer subjektiv. Vielleicht

sind Sie nächstes Mal der richtige Kandidat für die Stelle.

Ich hatte vor 2 Wochen ein Interview, leider hatte ich heute eine Absage E-Mail bekommen. Was soll ich nun am besten machen? Gibt es weitere Chancen im Unternehmen oder soll ich mich lieber auf andere Unternehmen konzentrieren?

Bei mir war es auch so,deshalb habe ich mich einfach noch Mal beworben um eine Stelle in einer anderen Abteilung beworben. Da hat es auch geklappt, also ich würde es nochmal versuchen, und jetzt hast du schon ein bisschen Ahnung wie das Vorstellungsgespräch aussieht.

Viel Erfolg beim weiteren Bewerben.

Habe mich schriftlich bei einem Unternehmen beworben und eine Absage bekommen, ohne vorher ein Interview geführt zu haben. Soll ich mich ein weiteres Mal schriftlich bewerben oder soll ich es lieber vermeiden, da ich nicht einmal zu einem Bewerbungsgespräche eingeladen wurde.

Aus einer direkten Absage besteht eventuell die Möglichkeit relevante Informationen zu ziehen. Beispielweise kannst Du herauslesen, warum man sich nicht für Dich entschieden hat.
In meinem Fall habe ich eine Absage bekommen, weil ich mich für den falschen Bereich beworben habe. Das Unternehmen hatte keine Vakanzen zu vergeben. Aus einer anderen Erfahrung, die ich kürzlich gemacht habe, wurde mir im Schreiben folgendes mitgeteilt.

„Nach abschließender Auswertung der uns zugegangenen Bewerbungen ist es uns im Quervergleich zu anderen Bewerberinnen und Bewerbern leider nicht möglich, Ihnen eine Stelle zur Verfügung zu stellen.“

Eine schriftliche Absage ist individuell zu interpretieren, diese hängt vom Stellenanspruch und dem jeweiligen Bewerber ab. Im oben genannten stand in der Stellenanforderung, dass erste praktische Kenntnisse sehr erwünscht sind. Daraus konnte ich entnehmen, dass meine mangelnde Praxiserfahrung mit großer Wahrscheinlichkeit der Grund für die Absage war. Somit habe ich jetzt einen Anhaltspunkt, wie ich meine Bewerbungsmappe und besonders meine fachlichen Qualifikationen fürs nächste Mal verbessern kann.

Das wichtigste an einer Absage ist doch letztlich, dass man damit zu leben lernt. Den Hinweis, eine Absage nicht persönlich zu nehmen, finde ich fast wichtiger als alle anderen Punkte; Man darf sich nicht entmutigen lassen und es einfach weiter versuchen. Irgendwann klappt es dann schon. ; )

Wenn man sich bei einem wirklich großen Unternehmen bewirbt und nicht einmal zum Gespräch eingeladen wird, dann kann es manchmal daran liegen, dass die eigene Bewerbung gar nicht erst bearbeitet wurde. Insbesondere bei sehr begehrten Ausschreibungen muss die Personalabteilung eine Vorauswahl treffen, ohne sich näher mit den einzelnen Bewerbungen zu befassen - das wäre aufgrund der schieren Masse an Bewerbungen mit einem zu hohen Aufwand an Zeit und Personal verbunden. Manchmal passiert es eben, dass ein Unternehmen genau Deine Bewerbung ungelesen in den Papierkorb wirft, weil deine Mappe die falsche Farbe hat oder zum falschen Zeitpunkt eingetroffen ist ...

Auch ein schwerer Rückschlag ist die Absage nach dem Vorstellungsgespräch. Jedoch sollte man auf keinen Fall in Selbstzweifel verfallen. Schließlich war die Bewerbung gut genug um eine persönliche Einladung zu bekommen und wenn es auch nicht zu einer Einstellung gekommen ist, war das Vorstellungsgespräch eine wertvolle Erfahrung, die man objektiv analysieren sollte, um es beim nächsten Mal besser machen zu können. Man sollte überlegen an welchen Stellen des Vorstellungsgespräches es nicht besonders gut lief und bei der Vorbereitung zum nächsten Termin eventuelle Schwachstellen besonders intensiv in Angriff nehmen.