Unabhängig von der Interviewform dient das Vorstellungsgespräch dem gegenseitigen Kennenlernen:

• Aus Sicht des Interviewers:

- Fehlende Daten zur Person ergänzen
- Fachliche Passung zur vakanten Stelle
- Persönlichkeit des Bewerbers hinsichtlich der Passung zur Unternehmenskultur ergründen
- Etc.

• Aus Sicht des Bewerbers:

- Informationsgrundlage für Angaben zur:
Mit der vakanten Stelle verbundenen Aufgaben und Verantwortungen,
Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen,
Unternehmensgröße/-struktur,
Etc.
- Unaufgeforderte Äußerungen zum Wunschgehalt vermeiden, dies ist ausschließlich dem
Interviewer vorbehalten

Wie verhalte ich mich während des Interviews „richtig“?

• Der Interviewer leitet das Gespräch
• Genau die Fragestellung beachten
• Kurze, prägnante, informative und verbindliche Antworten
• Freundlich aber energisch sein
• Nervosität sollte nicht überhand nehmen – „Atmen Sie tief durch“

Die "Persönlichkeit des Bewerbers hinsichtlich der Passung zur Unternehmenskultur ergründen" funktioniert in beide Richtungen; Nicht nur das Unternehmen muss im Vorfeld beurteilen, ob der Bewerber ins Team passt, sondern auch umgekehrt. Das Vorstellungsgespräch ist eine gute Möglichkeit, die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen kennen zu lernen und zu entscheiden, ob man in dieser Umgebung in Zukunft arbeiten kann und möchte.

Vorbereitung ist hier das A und O! Was manche Kollegen aus der Personalabteilung so erzählen ist wirklich schwer zu glauben. Daher hier mein Tip: Fachliche Kompetenz ersetzt weder eine gute Vorbereitung, noch fehlende Soft Skills.

Ein Fehler, der im Vorstellungsgespräch häufig begangen wird, ist zu leugnen, dass man sich auch bei anderen Unternehmen beworben hat. Dies hinterlässt keinen schlechten Eindruck und ist kein Zeichen für Desinteresse an dem Unternehmen. Im Gegenteil, lassen Sie Ihren Gesprächspartner wissen, dass Ihre Kompetenzen auch von der Konkurrenz gefragt sind und Sie sich auf der Suche nach bestmöglichen Karriereangeboten befinden.

Es ist sehr wichtig, dass Sie als Bewerber im Vorstellungsgespräch auch Fragen stellen. So zeigen Sie, dass Sie am Unternehmen und an der Stelle Interesse haben. Anderenfalls riskiert man einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Sie sollten das Bewerbungsgespräch dazu nutzen sich umfassende Informationen über die zukünftige Tätigkeit zu beschaffen aber fragen Sie nicht nach Inhalten, die man schon in der vorbereitenden Recherche gut rausfinden könnte. Stellen Sie offene Fragen, da diese die Kommunikation fördern und mehr Gestaltungsraum für das Gespräch verschaffen. Fragen, die mit „Warum“ anfangen, sollte man meiden, da sie als negative Kritik verstanden werden könnten.