1. Langfristig planen
Ob Absolventen oder Berufserfahrene, entscheidend für eine erfolgreiche Karriere ist eine gute mittel- und langfristige Planung.
Diese Planung umfasst beispielsweise für Absolventen und Studenten die richtige Wahl ihrer Schwerpunkte, die Sammlung von Auslandserfahrung sowie Arbeitserfahrung in Form von Praktika oder studentischen Tätigkeiten. Aber auch die Entwicklung der Soft Skills durch außeruniversitären Aktivitäten sollte nicht vernachlässigt werden.
Bei Berufserfahrenen spielt neben dem Erfolg im Job zunehmend die Weiterqualifizierung eine wichtige Rolle, z.B. Aufbaustudiengänge wie MBA, CFA, Promotion, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder andere.

2. Netzwerk und Informationen
Persönliche Kontakte und Empfehlungen stellen eine wichtige Quelle für offene Stellen dar. Auch wenn derzeit keine freien Positionen in Ihrem Wunschbereich zu besetzen sind, sollten Sie die genaue Firmenadresse mit dem jeweiligen Ansprechpartner notieren.
Parallel dazu können Sie nach Stellenanzeigen in Zeitungen oder Online-Jobbörsen recherchieren. Bei den Online-Jobbörsen können verfeinerte Suchfunktionen genutzt werden und zusätzlich persönliche Jobletter eingerichtet werden. Dies hilft den Kandidaten immer up-to-date bezüglich neuer Stellen zu sein. Darüberhinaus können sich Bewerber auch in Profildatenbanken eintragen und sich von Unternehmen oder Headhuntern finden lassen.

3. Reaktionsfristen
Auf Stellenanzeigen sollte innerhalb von 2-4 Wochen reagiert werden. Ansonsten sollte man telefonisch oder per E-Mail abklären, ob die genannte Stelle bereits besetzt wurde.

4. Anschreiben
Bewerbungsschreiben sollte nicht mehr als eine Seite umfassen und dennoch alle relevanten Informationen und Daten beinhalten. Weiterhin ist es empfehlenswert ein Motivationsschreiben hinzuzufügen, das erläutert, warum man sich genau für diesen Job bei einem bestimmten Unternehmen bewirbt. Das Anschreiben sollte klar strukturiert sein und fehlerfrei geschrieben werden. Überprüfen Sie zudem alle Angaben, wie den Namen des Ansprechpartners, den Firmennamen und die Adresse auf Korrektheit.

5. Bewerbungsmappen, Umschläge, Papier
Verwenden Sie hochwertige Materialien, dickeres Papier (z.B. 100gr). Das Anschreiben sollte mit einem Laserdrucker gedruckt werden. Anschreiben, Papier und Bewerbungsmappe sollten aufeinander abgestimmt sein und nicht billig wirken.

6. Foto
Das Foto ist Ihre persönliche Visitenkarte und eines der wichtigsten Elemente einer Bewerbung. Auch wenn Fotos vom Fotografen teurer sind als die aus dem Automaten, so bringen diese Ihre Persönlichkeit wesentlich besser zur Geltung.

7. Nachfassen im angemessenen Zeitraum
Normalerweise erhalten Kandidaten eine Nachricht, dass Ihre Unterlagen eingegangen sind und dass man sich in naher Zukunft meldet. Bekommen Sie hingegen keine Meldung, fragen Sie ruhig telefonisch nach, ob die Unterlagen eingetroffen sind.

8. Gespräch
Bereiten Sie sich intensiv auf das Gespräch vor und beachten Sie branchenübliche Besonderheiten. So werden z.B. in Unternehmensberatungen häufig Cases durchgesprochen, darin haben Sie Schätzungen zu Umsätzen zu machen. Im Produktmanagement könnten Sie zu einzelnen Produkten oder speziellen Aspekten wie CRM/Trademarketing befragt werden.

9. Spuren im Internet
Zunehmend recherchieren Unternehmen nach Spuren der Bewerber im Internet. Nach einer aktuellen Studie des Bundes Deutscher Unternehmensberater analysieren 28% der Firmen ihre Kandidaten. Dazu werden Suchmaschinen, Foren, Blogs, Xing, Amazon und YouTube nach Informationen und Hinweisen durchsucht.

10. Geld sparen
Setzen Sie die Ausgaben für Bewerbungen steuertechnisch als Bewerbungskosten ab oder lassen Sie die Agentur dafür bezahlen. Hierfür müssen Sie sich als arbeitssuchend melden und einen Antrag auf Erstattung der Bewerbungskosten stellen. Unabhängig davon, können Sie z.B. bei Jobwiwi Freunde einladen und Credits verdienen.